Lismi
Com a proveïdor social, Prodis està facultat per facilitar el compliment de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, l'article 38.1 del qual literalment diu. "Las Empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla."
Si la vostra empresa, per motius de caràcter tècnic, productiu, organitzatiu, econòmic o per impossibilitat de cobrir els llocs de treball, no pot complir la llei, el R.D. 364/2005, de 8 d'abril, us ofereix quatre mesures alternatives. Prèviament s'haurà de sol·licitar al Servei Públic d'Ocupació el Certificat d'Excepcionalitat. S'entendrà concedit, també, per silenci administratiu a partir dels dos mesos d'haver fet de la demanda.
Quines són les mesures alternatives possibles:
Mesura alternativa núm. 1: Establir un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial de Treball (CET) o amb un treballador autònom amb discapacitat per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d'equip o qualsevol altre tipus de béns necessaris per al normal desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
Mesura alternativa núm. 2: Fer un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial de Treball (CET) o amb un treballador autònom amb discapacitat per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l'activitat normal de l'empresa.
Mesura alternativa núm. 3: Realitzar donacions o accions de patrocini de caràcter monetari a una Associació o Fundació d'utilitat pública que tingui com a l'objecte social, entre d'altres, la formació professional, la inserció laboral o la creació d'ocupació a favor de les persones amb discapacitat.
Mesura alternativa núm 4: Constituir un enclavament laboral, amb la subscripció prèvia del corresponent contracte amb un Centre Especial de Treball (CET).
